次要表现在一些新的拓展公司身上。为了证明本人的存在是颠末光阴的查验的，每每将汗青从几个月大概一年左右向前推进十年八年，更有甚者，将本人归入中国最早的一批拓展机构里。

　　  打假一：HR与拓展公司面谈时索看该公司的业务执照原件。不克不及仅看复印件，那大概也是作假的。经过这种方法你还可以有另一紧张发明：不是每家拓展公司都有培训资历。你可以仔细征采该公司的谋划范畴，看有无培训资历。假如没有，你也可以打假了。

　　  原形：实在新公司老公司并不克不及证明谁更良好！老公司的上风是履历了竞争而活上去了，活上去就有活上去的来由。但拓展培训行业是一个创新较快的行业，锻练之间的新老更替也比力分明。因而，新公司也有大概具有更多的生机。据我的察看，苏州拓展行业一批老公司由于自我关闭，锻练很少与行业内其他锻练举行交换，发展有限，从而公司衰落得很快。

　　  真相二：包装炒作拓展锻练

　　  在苏州拓展界大局部的公司都没有本人的专职锻练。有些公司每每是一部德律风、一台电脑、一个QQ在搞定统统。江苏地域有一个兼职锻练群体，这给一些没有本人专职锻练的公司提供了利便。有专职锻练的公司每每是企业主自己是锻练。但题目的严峻性不在有无专职锻练上，而是对锻练自己做了虚伪宣传。一些没有企业实战履历的人被按上了某某公司中高层办理的职位。另有一些被付与了某某行业协会的会员、参谋，包罗国际体验式培训协会、中国体验式培训协会，等等，所在多有[suǒ zài duō yǒu]。

　　  打假二：关于HR来说，对拓展锻练做一个背调实在也不是一件难事。固然最利便的办法是确定拓展公司之前，提出与该公司的主带锻练举行面谈。面谈时最好有公司其他办理层一同到场，如许可以更好更深化地扣问一些谋划办理方面的题目。在面谈的历程中发明该锻练是有程度有本领的，那这家公司便是有程度有本领的。别的，所谓的行业协会是虚假乌有的，大概是某家公司的托大之词。

　　  原形：与其说是在选择拓展培训公司，不如说是在选择拓展培训锻练；与其说是在选择拓展培训锻练，不如说是在选择主带主教。在拓展培训行业里有一句话：主带锻练定山河。在苏州拓展界，曾在着名企业中高层办理岗亭上实战过的锻练不凌驾十位。各人云云器重锻练的实战才能，实在也是在给锻练的发展指明一条发展路途。

　　  真相三：打着前锋旗帜

　　  我在某家公司的网页上看到写着“中国拓展培训行业的领军者”，实在各人都晓得，中国拓展训练行业的领军者是谁，并且便是这家领军者，也不是到处都是领军者，横竖在成都和苏州就不可。我还在某家公司的网页上看到它宣传是内训式拓展的倡议者，实在这个偏向是九游会在2006年提出的。盗用他人的实际为本人的，与偷盗他人的财物无异。照旧的公司为了标榜本人创新才能，将惯例的拓展训练项目按上个把戏称号，以沽名钓誉[gū míng diào yù]。

　　  打假三：作为拓展培训行业的领军者必备两个条件，一是完备的实际系统，二是骄人的培训成果。不然惶称领军者便是扯皋比作大旗。以是请他将实际系统发布一下，又何妨？业绩天然可以从拓展培训量和培训结果上反应得出来。这异样可以经过拜访可以做到的。关于培训结果复杂的办法便是由对方提供现场的完备的拓展视频。

　　  原形：任何行业都召唤领军者，任何行业也召唤创新者。但领军和创新都意味着支付更多高兴。而不是靠偷、抢、盗、骗。